disiplin pegawai. Gurubagi. disiplin pegawai

(4) Pemotongan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dinyatakan dalam % (perseratus). PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. B. Keputusan Menteri. Tujuan: a. [1] Pelanggaran Peraturan Disiplin PNS. perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. f mempengaruhi tingkat kedisiplinan PELAKSANAAN SANKSI DISIPLIN pegawai suatu organisasi atau Menurut Mangkunegara (2013:131- perusahaan, diantaranya: 132), pelaksanaan sanksi terhadap 1. id / 14 April 2021. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2023, Volume 10 (2): 62-68 ISSN: 2355-4665 mempengaruhi disiplin. Bidang Promosi, Pengembangan, dan Penilaian Kinerja Aparatur Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah mengadakan sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021. Surat edaran ini telah diteken oleh Menteri PANRB sejak Selasa (19/1/2021). Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, perlu menetapkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 1. Disiplin pegawai adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis. Tujuan Dan Manfaat Disiplin Kerja Menurut Simamora dalam Sinambela (2016:339) menyatakan bahwa ”tujuan utama tindakan pendisiplinan adalah memastikan. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. Berbagai fakta menunjukan bahwa sebagian ASN memiliki tingkat disiplin yang belum sesuai dengan harapan. penanganan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil, sehingga lebih profesional, cepat dan tepat dalam pengambilan keputusan. Namun dasar hukum ini dirasa masih kurang tanpa didukung oleh sikap dan mental dari para pegawai itu sendiri, oleh karena itu. Mengetik surat pemanggilan yang bersangkutan 2. Hukuman disiplin pegawai negeri sipil diatur dalam ketentuan Pasal 5 – Pasal 31 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang. 2. ABSTRAK: a. Jl. 81,9(56,7$60('$1$5($6. PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Unduh PDF. Peraturan perundang-undangan yang merupakan pelaksanaan dari peraturan perundang-undangan mengenai Disiplin PNS yang ada sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini dinyatakan tetap berlaku sepanjang. 2. BAB VII REHABILITASI (1) Dalam hal Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan pelanggaran Kode Etik diputuskan oleh. Disiplin pegawai adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis. Memahami dan mengimplementasikan Peraturan Perundang-Undangan. Cuti Pegawai Negeri Sipil adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil. June 04, 2023. 1. Disiplin terhadap waktu. Pasal 5 -2-Termasuk Pelanggaran Disiplin adalah setiap perbuatan memperbanyak' mengedarkan, mempertontonkan, menempelkan, menawarkan' menyimpan' -"riliki tulisan atau rekaman yang berisi anjuran atau hasutan untuk metanggar ketentuan sebagatmana dimaksud. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggarTidak diberikan. id. Disiplin Kerja dan Faktor-Faktor Pemicunya. Disiplin pegawai perlu dioptimalkan kembali dengan cara perlu adanya ketegasan aturan dalam organisasi yang mempengaruhi kedisiplinan para pegawainya misalnya pada aturan jam kerja, tanggung jawab terhadap pekerjaan dan keseriusan dalam menyelesaikan pekerjaan. 1 . Dalam PP Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil telah dijabarkan mengenai kewajiban PNS dan juga Larangan PNS. Aturan Disiplin Pegawai Negeri Pemerintah kini berusaha untuk memperbaiki kinerja para abdi negara dengan membuat aturan disiplin pegawai terbaru yang lebih. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Sedangkan jenis hukuman disiplin sedang. Undang-Undang RI Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, yaitu : a. Peraturan Menteri Hukum dan HAM tentang Tata Cara Penjatuhan Hukuman Disiplin dan Pemberhentian Karena Tindak Pidana Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi ManusiaTENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 6 TAHUN 2022 DIUNDANGKAN : 7 APRIL 2022 - 2 - 4. 2021, Jurnal Akuntansi dan Manajemen. bahwa untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, dipandang perlu menetapkan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil; b. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil sudah tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan; b. Disiplin diri menurut Jasin (1989) merupakan disiplin yang dikembangkan atau dikontrol oleh diri sendiri. 2010 Tentang Disiplin PNS, butuh waktu 30 (tiga puluh) tahun guna mengamandemen UU tentang disiplin PNS ini. Pemerintah Nomor 94 Tahun 20 21 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, pe rlu menetapkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Per aturan Pelaksanaan. 4. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. 3 Tujuan Penelitian Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil pada instansi Pusat/Daerah, serta untuk mengetahui kendala dan solusi Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai, tentunya seluruh peraturan perundang-undangan yang mengikat terkait dengan disiplin manajerial bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai sehingga membuat pegawai lebih termotivasi. Menetapkan : PERATURAN PEMERINTAH TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. DISIPLIN TENAGA KEPENDIDIKAN Oleh: Lia Yuliana, SPd TIPE KEPEMIMPINAN OTORITER DEMOKRATIS LIBERAL DISIPLIN PEGAWAI Keadaan yang menyebabkan atau memberikan dorongan kepada pegawai untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai dengan norma-norma atau aturan-aturan yang telah ditetapkan. Berikut sejumlah. Penilaian kinerja merupakan salah satu tugas penting bagi perusahaan untuk mengetahui level kinerja karyawan yang dimilikinya (Suwatno & Priansa, 2016:196). PP 94/2021 tentang Disiplin PNS Atur Ketentuan Hukuman Disiplin. Manfaat Disiplin Pegawai a. Tindakan disiplin adalah langkah terakhir dalam mengawasi pegawai karena tindakan disiplin itu menandakan adanya kegagalan untuk saling menyesuaikan dengan. 3 Kotabumi, Lampung Utara. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. Peraturan Presiden Nomor 156 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 6 Tahun 2022 tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil T. Peraturan Pemerintah tentang disiplin PNS antara lain memuat kewajiban, larangan, dan hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada PNS. ABSTRAK: a. Tentang Disiplin Pegawai-selanjutnya disebut PP Disiplin Pegawai, PP No. Maksud diterbitkan Surat Edaran (SE) Menpan RB Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Penegakan Disiplin Pegawai ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah adalah untuk menjadi pedoman/panduan bagi. Kondisi ini salah satunya akibat Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53/2010 tentang Disiplin PNS belum secara tegas dan rinci mengatur disiplin PNS. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat Pegawai, Lembaga dan Yayasan; c. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. 2010 dan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013) Penelitian ini berangkat dari latar belakang rendahnya disiplin Aparatur Negara khusunya Pegawai Negeri Sipil (PNS) sehingga tidak dapat mewujudkan tirto. Surat Edaran SE Menpan RB Nomor 11 Tahun 2023 Tentang Disiplin PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja) diterbitkan tanggal 7 Juni 2023 dimaksudkan untuk mengingatkan dan mendorong Pejabat Pembina Kepegawaian pada instansi pemerintah menetapkan peraturan tentang disiplin PPPK sebagai bentuk kepastian hukum dalam. Pelanggaran disiplin bukan delik aduan. Selain itu, perusahaan juga harus memperhatikan employee benefit. “PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR WALIKOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN PADA TAHUN 2021 (STUDI PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL)” Program Studi Ilmu Hukum, Konsentrasi Praktisi Hukum, Fakultas. 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin PNS. Regulasi ini memuat mengenai kewajiban dan larangan serta hukuman disiplin bagi. Hukuman disiplin yang telah dijatuhkan sebelum berlakunya Peraturan. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. Hal ini menunjukkan tingkat disiplin pegawai pada Kantor Bupati Sarolangun dalam kategori disiplin. sehingga menambah semangat kerja dalam melaksanakan s. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja baik secara bersama – sama dan signifikan, penelitian ini berusaha mengetahui variable yang dominan terhadap produktivitas kerja. Database Peraturan BPK merupakan bagian dari pelaksanaan JDIH di lingkungan BPK untuk menyebarluaskan informasi peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum secara mudah, cepat, dan akurat kepada para pengguna baik kalangan internal BPK maupun masyarakat 2. U. 3. Disiplin bukanlah suatu hukuman, tetapi merupakan pembentukan perilaku 3. NOMOR 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. 53 Tahun 2010 Tentang. 6. Liputan6. Adapun dasar dari penerbitan surat teguran disiplin ini adalah berdasarkan data dari Departemen Personalia yang menyatakan bahwa yang bersangkutan absen kerja tanpa pemberitahuan selama 2 (dua) hari berturut – turut, yakni pada tanggal 16 dan 17 November kemarin. Dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 30 Undang-Undang Nomor 43 1999 tentang PerubTahun ahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, telah diatur kembali ketentuan tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil. Presiden Joko Widodo menerbitkan PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Penegasan tersebut tercantum dalam Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 1 Tahun. Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Peraturan Pelaksanaan PP 94/2021 Tentang Disiplin PNS; B. id: 32 Hlm. Disiplin kerja menurut (Nitisemito 2000:199). Kepegawaian) Badan Kepegawaian Negara, pada tahun 2019 terdapat total 4. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan. Pemerintah Nomor 94 Tahun 20 21 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, pe rlu menetapkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Per aturan Pelaksanaan Peraturan Pemerint ah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ; Mengingat : 1. Atas perhatian dan kerja sama Saudara, kami. Surat teguran pns tidak masuk kerja biasanya akan diberikan kepada pns yang absen tanpa pemberitahuan. Disiplin pegawai bertujuan agar pegawai bertujuan. PP 94 tahun 2021 tentang Disiplin PNS mencabut: Peraturan perundang-undangan yang merupakan pelaksanaan dari peraturan perundang-undangan mengenai Disiplin PNS yang ada sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak. bahwa dalam rangka melaksanakan. 1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara Pemerintah kini berusaha untuk memperbaiki kinerja para abdi negara dengan membuat aturan disiplin pegawai terbaru yang lebih ketat. 14. 94/2021 tentang Disiplin PNS. Pelanggaran disiplin bukan delik aduan. Kewajiban dan larangan pegawai negeri sipil berdasarkan PP 94 Tahun 2021 dapat dilihat pada matriks berikut: · 21-24 hari kerja (penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan) · 25-27 hari kerja (pembebasan dari jabatan jd jabatan pelaksana selama 12 bulan) · 28 hari kerja/lebih. Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Terdapat dua jenis disiplin dalam organisasi, yaitu: 1) disiplin preventif dan 2). DAMPAK BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin) Fanlia Adiprimadana Sanjaya Abstrak: Capaian penelitian ini untuk menganalisa faktor yang berdampak terhadap kinerja karyawan PT. Tata tertib disiplin pegawai di tempat kerja perusahaan swasta (klinik kecantikan, pabrik, rumah makan), sekolah (SD, SMP negeri, MTS, SMP Muhammadiyah, santri TPQ, SMK), bank (BRI, BNI) disusun untuk tujuan tertentu. 3. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010) Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau. Selama ini ketentuan mengenai disiplin PNS telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Menyiapkan bahan pemberian sanksi Pegawai Negeri Sipil yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk peningkatan disiplin Pegawai Negeri Sipil. Analis Penegak Integritas Sumber Daya 1. Disiplin pegawai yang baik akan mempercepat tercapainya tujuan organisasi, sedangkan disiplin yang rendah akan menjadi penghalang dan memperlambat pencapaian tujuan organisasi. Pengertian Disiplin, Tujuan, Macam, Manfaat & Contohnya – Disiplin merupakan bentuk patuh atau rasa taat terhadap peraturan atau tunduk terhadap. Setiap pelanggaran atas kewajiban maupun pelanggaran terhadap. PP Nomor 94 Tahun 2021 itu diteken Jokowi pada 31 Agustus 2021. 3. E. untuk meningkatkan disiplin kerja para pegawai, dan memperbaiki tindakan indisipliner yang terjadi dengan cara yang efektif. Indonesia, Pemerintah Pusat Nomor 94 Bentuk Peraturan. Hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil (larangan) 3. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan. Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipi (PP 94/2021). Nomor . KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO KEPEGAWAIAN – TAHUN 2012. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. PP Nomor 94 Tahun. JAKARTA - Penegakan disiplin terhadap pegawai negeri sipil (PNS) dinilai masih belum bisa dilakukan secara maksimal. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang. Pegawai Negeri Sipil sebagai aparat pemerintah dan abdi masyarakat diharapkan selalu siap sedia menjalankan tugas yang telah menjadi tanggung jawabnya dengan baik, namun realitanya sering terjadi dalam suatu instansi. co. Created Date: 9/7/2021 3:54:26 PM PP 94 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Mencabut. 6. tersedianya peraturan tentang disiplin PPPK sebagai dasar dalam. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI. Disiplin Pegawai adalah kesanggupan PNS, CPNS, PPPK, PHL untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam Peraturan Perundang-undangan dan/atau Peraturan Kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Dengan demikian, disiplin kerja merupakan suatu alat yang digunakan pimpinan untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia untuk mengubah perilaku mereka mengikuti aturan main yang ditetapkan. Apa kendala dalam penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil? 3. ABSTRAK: bahwa penjatuhan hukuman disiplin dan sanksi administratif bagi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari pembinaan aparatur sipil negara untuk menegakkan nilai nilai kepatuhan, loyalitas, dedikasi, dan keadilan dalam upaya menciptakan aparatur sipil negara yang profesional,. Menurut Kasmir (2016) disiplin artinya karyawan akan. e. 2194. Disiplin yang. Disiplin Pegawai Negeri Sipil. UMUM 1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 3. 5. Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas. Faktor Disiplin Kerja Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Medan” ini dapat diselesaikan. 2. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negri Sipil sebagai pengganti dari PP No. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. Indonesia, Badan Kepegawaian Negara Tweet JAKARTA – Pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki regulasi terbaru mengenai disiplin PNS. NOMOR 53 TAHUN 2010. Daftar Nama Pegawai Negeri Sipil. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 51 35); 6. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai Negeri Sipil karena melanggar peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil. Produktivitas organisasi akan berjalan dengan lancar dan sesuai dengan perencanaan. Sedangkan yang diikuti tidak harus orang, tetapi aturan atau ajaranPembahasan Tugas Akhir ini menitikberatkan pada pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada PT. Dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 30 Undang-Undang Nomor 43 1999 tentang PerubTahun ahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, telah diatur kembali ketentuan tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil. JAKARTA – Pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki regulasi terbaru mengenai disiplin PNS. Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Disiplin Karyawan. Hukuman yang dapat dijatuhkan kepada Pegawai Negeri Sipil yang tidak memenuhi kewajiban (hukuman disiplin) 4. fDISIPLIN PNS. Pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Oleh sebab itu, setiap organisasi termasuk. PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan bagian yang memiliki peranan penting dalam suatu organisasi yang menjadi perencana dalam setiap aktivitas – aktivitas organisasi. KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAKARTA SELATAN (Studi Pelaksanaan Peraturan Pemerintah . A. bkn. 1 Tahun 2022 A. Disiplin Kerja 2. 1. id - Presiden Joko Widodo (Jokowi) menetapkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Kepatuhan terhadap perintah Kepatuhan yaitu jika seseorang melakukan apa yang dikatakan kepadanya. Pengikut dalam hal ini berarti orang yang mengikuti. 5. Disampaikan oleh : Bambang Wirawan, SE, MM, Ak, CA, CGCAE Inspektur Provinsi Sumatera Selatan DASAR HUKUM PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA 2 NOMOR 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DISIPLIN PNS “Kesanggupan PNS untuk menaati 3. 2 Disiplin Kerja Menurut Malayu (2013 : 193) bahwa disiplin kerja adalah fungsi operatif dari manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi kinerja yang dapat dicapai seorang pegawai. Pegawai wajib menjunjung tinggi Kode Etik dan Kode Perilaku yang ditetapkan oleh Kementerian. kerja pegawai Dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten Tapanuli Tengah. Tingkat hukuman disiplin terdiri atas: l. Demikian Surat Edaran (SE) Menpan RB Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Penegakan Disiplin Pegawai ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah ini agar diperhatikan dan dipedomani oleh seluruh instansi pemerintah pusat dan daerah dalam penegakan disiplin pegawai Aparatur Sipil Negara. Bont Technologies Nusantara dengan populasi adalah seluruh karyawan yang. Disiplin kerja harus dapat diterima dan dipahami oleh semua pegawai 2. Kepala Biro Humas, Hukum, dan Kerja Sama Badan. Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah peraturan yang mengatur mengenai kewajiban, larangan, dan sanksi apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil. Laoly pada. Implementasi tentang aturan teknis tersebut pun masih jauh dari. 3.